La cotización al sistema de salud es de 12,5% del salario base de aportes para el sistema de seguridad social. El empleador paga el 8.5% y el trabajador el 4%.

AFP

Por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del salario base de cotización. El empleador aporta el 12% y el trabajador el 4%, valor que mensualmente la empresa debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado.

ARP

La empresa debe afiliar al empleado al sistema de riesgos profesionales, con el objetivo de

cubrir los problemas, los accidentes o enfermedades que el empleado sufra como

consecuencia del ejercicio de su labor en la empresa. El aporte en su totalidad está a cargo de la empresa y el porcentaje a cotizar está dado por una tabla progresiva según sea el nivel de riesgo que corra el trabajador en su trabajo.